我能看见正确的怪谈规则[无限] 第105节

    “品尝罐头的事之后再说，你先决定一下你想进入哪个组吧？”最靠谱的a组组长说道。

    “在选择之前，我还有一个问题。”苏容问道，“我们进入重要项目组什么条件吗？”

    “嚯，你这丫头想的还挺长远。”b组组长善意的调侃道，“首先你要先成为某个项目组的组长，然后带头做出一个主管满意的罐头，就可以进去了。”

    a组组长拍了拍苏容的肩膀：“总有机会的，我们部门就是新人机会多。只要你有足够的创意，就可以一步登天。”

    唯一的女组长则是瞥了苏容一眼，揉了揉凌乱的头发：“还不快选？别耽误时间，我还得思考等我走后的下一个组长的人选呢。”

    闻言，苏容眼前一亮：“我选姐姐你的组！”

    选对方的组，无疑有可能最快成为组长，这对于时间有限的苏容而言是很重要的。

    “我可提醒你啊！”非常清楚她的意图的c组组长凉凉的说，“你要是不比我的其他组员更有优势，我肯定是不会选你的。”

    苏容用力点点头，无论如何她也得争取一下。

    确认了新来员工的归属，众人也就回去了。苏容被组长带到c组的地盘。这是一个五人小组，加上她就是六个人了，想要争取当下一任组长，的确竞争很激烈。

    c组组长简单的给双方来了个自我介绍，苏容也是才知道她姓高。高组长吩咐苏容：“你今天需要做的就是把血豆腐切成非常小的小块。每五块一组，切成不同大小的，一共需要三个对照组，等中午的时候交给我。”

    别看这个任务听上去很简单，但以苏容的阅历自然明白这是对方在测试她的能力。这个任务不但简单，而且不涉及任何机密。如果她连这么简单的任务都做不好，那么之后恐怕也别想再接受更困难的任务了。

    这样想着，她开始了今天上午的工作。其他小组在组长回来之后也陆续开展了工作，整个实验室弥漫着难闻的味道。

    稀碎的切着血豆腐块的时候，苏容突然想到一个问题——这是什么生物的血呢？

    之所以会想到这个问题，还是因为实习期吃到的那些恶心的罐头。别看她判断那些可能是幻境，但是那并不代表这个公司不生产那些东西。要知道，这可是“救世之匙”名下的公司，难道还能指望它遵纪守法吗？

    不过话说回来，产品研发部的气氛看起来不像“救世之匙”，倒是更像是“3号研究所”。要不是这两个组织对立，苏容觉得他们完全可以合作研究罐头。

    回到正题，作为侦探，她对于血液当然是有些研究的。但是对血豆腐就没那么多研究了。在外行人眼里，无论是人血、猪血，还是鸭血豆腐都是一个样子。

    不过仔细一想应该不会有太大问题，毕竟这些罐头都是给人吃的。问了之后苏容放心下来，的确是猪血豆腐。组长还告诉她，其他篮子里还有鸭血豆腐。

    之所以会怀疑这一点，其实是因为苏容觉得到目前为止这个怪谈都太正常了。

    如果说因为第一天没有诡异，那倒还正常。可是同事们也是一副和谐友善的模样，就实在是有些问题了。

    她去了那么多规则怪谈，里面的员工要么冷漠，要么带着恶意，这种友善就让人感到诧异。

    尤其是以苏容的眼力，并没有看出这些人是在伪装。就连看上去脾气不太好的自家组长，其实对她也抱着善意。没看她特意说了自己可以选组长的话，来让她选择c组吗？

    话说回来，苏容清楚主管知道她的身份，但是这些组长呢？他们是否知道，从客服部出来的人都是调查员？

    怀着这种疑惑，苏容很快就完成了上午的工作。大家各司其职，又因为多苏容不熟悉，所以并没有人打扰她。

    赶在十一点，苏容把任务做完了。为了给组长留下好印象，她做的很用心。

    当然，不止是用心，她没有忘记最重要的一件事——创新。

    高组长说过的，在竞争下一任组长这件事情上，她和其他组员相比并没有任何优势。或者说是劣势更多一些。

    只有在每一件小事上都做到创新，才有可能让组长选择她。

    关于血豆腐，苏容不止切了猪血豆腐，还有鸭血豆腐，还做了二者融合的小块。

    说是三组对照组，但实际上苏容利用短暂的时间做了九组对照组。既表达了她的勤奋，又表明了她可以自己思考，有创新精神。

    果然，看到她工作一上午的成果，高组长眼里难掩惊喜：“你这家伙，还不错嘛！猪血豆腐和鸭血豆腐混合是我没想到的，没准会有新的效果！”

    说完她又问：“等下午我给其他组员展示一下你的成果，你介意吗？”

    这个问题让苏容犹豫了一下，不好意思道：“我才是个刚来的新人，一上来就被展示不好吧？”

    职场中冒头的新人很容易被针对。但是普通世界的针对最多也就是被迫辞职，怪谈世界的针对则可能要人命。

    听见她的话，高组长也意识到是自己想少了，她点点头：“也是，那就算了。这次任务完成的很好，下午我再给你派发新任务。接下来的半个小时你休息一下吧，切了一上午应该也累了。”

    苏容笑眯眯的点点头，依言休息了一会儿。

    中午，和之前一样，苏容来到食堂和冯玉灵吃饭。冯玉灵大方的说：“为了庆祝你今天正式入职，今天晚饭我也请你，和我一起去吃吧？”

    正式员工没有下班不能与其他员工联系的规则，苏容自然欣然同意：“好啊，正好你还可以给我推荐一下这附近有什么美食。”

    ——顺便她也可以劝说对方主动辞职。

    “对了，你听说过产品研发部的重要项目组吗？”苏容突然问道。

    这是她早就想问的问题，在进入产品研发部之后，苏容并没有看到所谓的“重要项目组”。观测不到对方，让她难免有些不安，就像她到现在也没有看见过加工厂一样。

    员工规则里并没有对员工进出加工厂进行限制，但就是因为这样，她才更不敢随意过去。已知加工厂里有红衣员工，已知红衣员工极度危险，她要是一无所知的去加工厂，保不齐一过去就能被一堆红衣员工夹道欢迎。到时候死都不知道是怎么死的。

    所以苏容想的是找机会加入加工厂，得到黑衣员工的守则。有了规则傍身，就不会那么容易死亡了。

    之所以不在研发部问这个问题，则是因为太敏感了。就像她说的，不想当将军的士兵不是好士兵，大家肯定都想去重要项目研究部。那么她一个新人，刚一来就问这种问题，就算那些人再友善，恐怕也会对她产生微词。

    而问冯玉灵就完全不用担心了，她和这件事情完全没有利益冲突，和她关系又不错，自然会知无不言。

    果然，冯玉灵点点头，随意的说：“当然知道啊，咱们公司最牛的项目组嘛。”

    苏容适时的说道：“真的是最牛的？我还以为是他们在自卖自夸呢！”

    说到这个，冯玉灵连饭都不吃了，兴冲冲的和她科普：“当然不是，咱们公司口碑能那么好，全靠推出创意产品。所以你们产品研发部本来就是公司里最重要的部门，更何况是你们部门的重要项目组呢？就这么跟你说吧，他们要是想实验某个食材，而公司没有的话，那么整个公司都得为这样食材忙碌起来。”

    闻言，苏容突然眼前一亮。如果是这样的话，那她是不是可以提出稀有的食材，用这种方法探索公司的供货商？

    “那重要项目组都在研究什么罐头啊？”苏容好奇的问道，她想多了解一些，这样到时候也好行动。

    然而这回冯玉灵却是摇摇头：“我也不知道，据我们主管说，重要项目组研究的配方都是提供给一些大人物的，我们这些普通百姓根本买不到，更别提知道配方了。”

    “大人物”？苏容敏锐的意识到，对方口中的“大人物”很可能就是诡异。

    所以重要项目组研究的罐头其实是诡异特供，大概率就是她看到的那些，由人肉组成的罐头。

    成为组长，竞争胜利之后就可以进入那里，而进入了那里就要开始制作人肉罐头。从制作虽然奇葩，但是并不违法的罐头，到变成制作人肉罐头，难道这些组长不会觉得有问题吗？

    难道是因为诡异世界的人本身就对此接受良好，还是因为一旦进入“重要项目组”，就要和主管他们一样被洗脑？

    苏容想，她得找机会研究一下。无论是前者还是后者，情况都有点不妙。如果是前者，那么如果她实在是无法再对这些对“用人肉供奉诡异”这件事见怪不怪的员工保持平常心。不介意用人肉，那是否代表他们吃过人肉，或者杀过人呢？

    如果是后者，那她就要担心自己该如何抵抗到时候的洗脑了。要知道她当初之所以放弃成为主管这一条路子，就是不想被洗脑啊！

    吃完饭要回去做下午的工作了，离开食堂，一位扫地大妈突然把苏容叫住：“小姑娘，能帮忙搬一下东西吗？”

    她手上的确抱着两个大箱子，看上去非常吃力的样子。苏容看了眼食堂里挂着的时钟，现在是十二点四十。规则规定，一点的时候就必须回部门了。对方挑选这么个时间点来找她帮忙，实在是令苏容不得不防。

    离着大老远，苏容仔细观察着这个大妈。如果按照之前，她肯定不会认为穿着蓝色制服的大妈有什么问题。

    但是之前花奶奶的经历给了她教训，他们这些调查员不可以穿别的颜色的衣服，不代表原住民不可以。尤其是一看就已经被污染了的红衣员工。都被污染了，自然不怕这些。

    这一观察就观察除了不对劲，苏容隐约能从对方的领子里窥见到一点红色。

    这点红色让她心中警铃大作，糟了！这不会真是一个红衣员工吧？如果是真的，那她现在想要让自己帮忙，绝对是不怀好意。很可能就是想让她违反到点回部门的规则，然后杀掉她。

    帮忙是不可能帮忙的，现在最好的选择就是直接拒绝她，一劳永逸。

    但是真的应该直接拒绝她吗？

    苏容想起了员工规则里的第十二规则[红衣、黑衣员工是高级员工，见到他们，员工应该主动问好。]

    虽然这条规则是错误的，但是经历了那么多规则怪谈的苏容很清楚，很多时候，错误的规则自带的信息都很多。而且有些错误规则并不是完全有错。

    例如这条规则，员工主动问好肯定是错误的。毕竟红衣员工很危险，主动问好和找死没什么两样。但是前半句没问题，也就是说红衣员工的确是高级员工。

    面对高级员工，保持礼貌是应该的吧？直接拒绝他们，就像在公司拒绝上司，在学校拒绝成绩优异的前辈一样，很容易出问题。

    在规则怪谈里，无论如何小心也不为过。

    话到嘴边绕了一圈，再一出口，已经变成了另外一副样子：“帮忙吗？当然没问题，只是我的力气很小，可能搬不动。你先把箱子放到地上，我去给您找几个男生来吧？”

    “你不愿意帮我吗？”大妈直勾勾的盯着她，好像只要她说一个“不”字，就会扑上来把她撕个粉碎。

    苏容一边打着哈哈，一边往后退：“怎么可能呢？我很乐于助人的。但是我这身子就是弱柳扶风，弱柳扶风您懂是什么意思吧？真就搬不起来东西。而且我也不是不帮您，您瞧，我这不是想去帮您叫人吗？”

    退到靠近食堂门的位置，她一闪身躲了进去。然后花了10怪谈币，找了两个人一起出去帮对方。

    等听着声音已经离开了，她这才从食堂里出来，逃也似的回到了部门。这一天天的，明明是做好事，不知道的还以为她是做贼呢！

    见到她在座位上喘着粗气，c组一个女生坐过来好奇的问道：“你怎么了？跟被鬼追了似的。”

    苏容心中苦笑，谁说不是呢？她摇摇头：“我怕第一天就迟到，所以小跑回来的。

    这个青涩的回答让女生不禁露出微笑：“不用担心，咱们公司没那么严的。我偶尔也迟到，从没被罚过。”

    苏容再次苦笑，对方这个原住民当然不怕，但是她就惨了。苏容敢肯定，只要自己一迟到，绝对触发诡异。

    说话间，高组长回来了。她随意的递给苏容一个单子：“你下午的任务是跟着小筱做数据记录，要做的东西表格上都有，按照表格记录就行。小筱，你带一下新人。”

    苏容旁边坐着的女生点点头：“我知道了高姐，放心吧！”

    接下来的半天让苏容不免感到有些惊奇，说起来从前世开始，她就从未正式的上过班，一毕业就开了自己的侦探事务所。像这种类似于助理的活，她还从未干过。

    所谓的记录，主要是记录各种关于他们要制作的罐头的数据。任务并不困难，只是需要一些耐心。

    “花花，把这些材料交给主管。”高组长把一打刚打印出来的数据放到苏容手上。

    闻言，苏容有些为难：“组长，不再派个人和我一起去吗？”

    “为什么？你一个人抱不动吗？”高组长疑惑的问。

    “规则里不是说了嘛，”苏容回答道，“不要在非午休时间一个人离开部门，最好带一个人一起。”

    这个回答让组里的众人啼笑皆非，组长哭笑不得的回答：“那个守则其实也就是看看而已，你总不会还真把它当真了吧？”

    “你们难道完全不在乎这份规则吗？”他们的反应让苏容觉得有些奇怪。这可是怪谈世界啊，这些人应该都是经常进入规则怪谈的，怎么会对规则是这种无所谓的态度呢？

    高姐当她是第一次进公司，派小筱跟她解释。小筱笑道：“如果是进入了规则怪谈的话，倒是的确要紧遵规则小心谨慎。但问题是我们这里并不是规则怪谈，这份规则的诡异效力微乎其微。这么说吧，规则摆在这里一年也顶多就死一两个倒霉鬼。”

    怎么会？按照她的了解，「祂」在没法从调查员身上获取能量的时候很容易拿原住民开刀。毕竟蚊子再小也是肉，为了填饱肚子自然荤素不忌。

    突然，苏容像是想起什么：“客服部多久招一次新？”

    “一个月吧好像？”小筱挠挠头，“我也没太关注，怎么了吗？”

    苏容：“……”

    她感觉自己在这个怪谈里无话可说的次数真是太多了，一个月开一次，一次“吃”十几个调查员，难怪「祂」不“吃”原住民。

    但这也让苏容突然意识到了一件事——这个公司里的诡异每个月都能吃一顿大餐，而她只要一直留在公司，新的规则怪谈就没法开启。这次他们死的人本来就少，「祂」还一直不能开启新的规则怪谈，肯定会对她这个拦路虎恨之入骨的。

    和所有规则怪谈一样，她在这个公司多待一天，「祂」的力度就会加大一分。而她能在这个怪谈生存的上限最晚是这个月月底。

    为了按时开启下一次规则怪谈，「祂」肯定会不遗余力的杀死她。

    见她还没有动身，小筱一副不解的样子：“你还是担心吗？真的不会有事，除非是外乡人，否则是很难在咱们公司出事的。你看我们现在手头也都有事，真的没法陪你一起去。”