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深夜书屋 - 都市小说 - 说好十八线,天后什么鬼在线阅读 - 第30章 遏制这种不良的趋势
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第30章 遏制这种不良的趋势

    一周后,早上8:57分,杨若谦和常芷晴如往常般来到公司。

    “杨总!”

    “杨总好。”

    “常总好!”

    其中喊得最殷勤的,当属新入职不久的邵一奇。

    虽然杨若谦开后门把这个不稳定因素招进公司,放在眼皮底下看管,但最基本的越发三章还是有的——其中最重要的两条就是必须服从领导安排、在公司内部不能暴露两人很熟的事实。

    杨若谦对员工们点点头。

    大家的工作积极性都很高,不错……

    不错……不对!

    你们工作那么认真努力积极,我岂不是连剩下最后那一点为数不多的存款都要被亏掉了吗?

    “你们都是几点来上班的?”杨若谦想明白其中的关节之后,当即转头,看向了自家的员工们。

    邵一奇抢答道:“我是八点四十分来的!”

    “八点三十五。”

    “八点五十。”

    员工们纷纷说出自己的打卡时间,以在老板面前表露出自己对工作的积极性和上进心。

    都来这么早?!

    这还得了?!

    用小学老师的计算方法来说,一个人早来10分钟,那10个人就等于早来了100分钟,每天多工作100分钟,一个月下来岂不是就凭空多出了3000分钟的工作时间!

    这种不利于团结的工作精神必须予以最大程度的遏制。

    杨若谦语气当即严肃下来:“以后到公司上班的时间不可以早于8:55分。”

    所有员工下意识的点头。

    拿那么高工资,上班时间不能晚于8:55分也算合理正常。

    等下……

    老板说的是啥?

    不得早于8:55?!

    员工们脑子还没转过来,就听杨若谦继续高谈阔论道:

    “身体是革命的本钱,你们早来公司一分钟,在家里就会少睡一分钟。你们觉得这样能够提高工作效率吗?不能。保安,以后但凡有早于8:55分上班的,一律不予放行。”

    “再重申一遍,在我们岿光集团,早到迟退是绝对不提倡的。大家现在做到了不迟退,这很好。希望之后大家努力克服一下困难,争取以后每天都不早到。”

    “只要有合理理由,公司允许上班迟到2小时以内,早退两小时以内。”

    说完,杨若谦才施施然的走进了自己的办公室,留下原地一众懵逼的员工。

    杨老板这话,乍一听很离谱,仔细一想,那还不如乍一听。

    这和不吃饱怎么有精力减肥一样,都属于让人十分摸不着头脑的说法。

    还有迟到早退的范围是2小时……这话细想一下也很搞笑。

    公司说是八小时工作制,早上九点到下午五点,可所有员工都注意到,这所谓的八小时工作时间里,是囊括了中午十二点到下午两点的午休时间的。

    整体的工作时间,也就六小时。

    杨老板刚才说,允许迟到2小时,早退2小时……

    那真正上班时间岂不是就只剩下上午的一小时和下午的一小时了?

    这么点工作时间够做什么,怕不是一眨眼就过去了。

    但……这话是从杨老板口中说出来的,他能力那么强,一个月时间就运营出两个拥有强大盈利能力的主播,从他嘴里说出来的话,应该会有那么一点道理?

    员工们看着自信满满离去的老板,心中开始对往日的常识产生了一些动摇。

    或许,可能,大概,每天工作2小时,真的可以提高工作效率?

    ……

    办公室内,杨若谦打开系统面板,盯着高乃云和黄如石的数据,一言不发。

    【高乃云(主播),真实粉丝量:428712。咖位:糊咖(奖金5万)】

    【黄如石(主播),真实粉丝量:887643。咖位:小咖(奖金5千)】

    这数据看着很不错,虽然不能直接暴富,但至少每个月都有5.5万的奖金,能过上非常不错的日子了。

    但仔细一看真实粉丝量,就能够发现,杨若谦现在的收入已经处于岌岌可危的地步。

    高乃云还差七万多个粉丝,就可以晋升到小咖,给杨若谦的收入从5万升级到足足5千。黄如石那边就更厉害了,再这么发展下去,要不了多久,系统的奖金就会变成每月500块的巨款。

    加在一起,一共5500元收入,放在整个重生界都是相当炸裂的存在。

    “不行,这么下去我下个月非得饿死不成。”杨若谦心中升起一股久违的紧迫感,“系统规定一个月才能招募一个主播,也就是说我得下个月才能有翻盘的希望。”

    新主播的寻找行动迫在眉睫。

    可是这个月怎么办?

    总不能真的拿着5500块钱去吃土吧?

    不行,必须要在这个月内遏制住这两人的粉丝上涨趋势!

    有什么好的,可以中止员工工作的方法,且能合情合理有理有据呢?

    “带薪假期?”杨若谦思考了一下,“不过无缘无故的带薪假期太假了……得找个借口。”

    什么样的借口可以合理的让员工们带薪休假?

    杨若谦想了一下,脑子里突然蹦出来一个好主意。

    “公费旅游……不,团建!”

    以学习参观交流为名义,给全公司上下所有人组织一次前往外地的团建活动,这样不就能把大量宝贵的涨粉时间变成无用的垃圾时间了吗?

    出去学习,出去参观,需要做一定的准备吧?

    比如收拾行李,规划行程等等。

    做这些准备,肯定需要花费时间,这部分时间,就以带薪休假的方式发给员工们。

    一套操作下来,至少可以浪费掉一周的工作时间!

    杨若谦即刻把常芷晴叫来办公室:“常芷晴,来我办公室一趟,有重要的事情。”

    对于一周前的“醉酒”事件,两人都十分默契的绝口不提——杨若谦是放长线钓大鱼,常芷晴则是假装醉酒失忆。

    只有两人的房间里,常芷晴表现得较为随意:“啥事啊boss?”

    “我觉得,一家公司想要好好发展,闭门造车是行不通的。”杨若谦侃侃而谈,“所以我打算组织全公司去一趟外地,向别的公司好好学习借鉴成功经验,你觉得去哪里比较好?”